Programmas nosaukums	Biznesa psiholoģija un cilvēkresursu vadība uzņēmējdarbībā
Augstskola/Koledža	Biznesa augstskola Turība
Studiju virziens	Vadība, administrēšana un nekustamo īpašumu pārvaldība
Kopīga studiju programma ar:

LR izglītības klasifikācijas kods (IKK)	47345
EKI/LKI līmenis	7
Izglītības programmas veids	Otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība (profesionālā maģistra grāds vai piektā līmeņa profesionālā kvalifikācija un profesionālā maģistra grāds), īstenojama pēc bakalaura, profesionālā bakalaura grāda vai piektā līmeņa profesionālās kvalifikācijas ieguves. Studiju ilgums pilna laika studijās vismaz viens gads. Kopējais pilna laika studiju ilgums pieci gadi
Studiju pogrammas saīsinātais nosaukums	Profesionālā maģistra studiju programma
Tematiskā grupa	Vadība un administrēšana
ISCED kods	0413
ISCED nosaukums	Vadība un administrēšana
Studiju programmas apjoms (KP)	60-80
Iegūstamais grāds	Profesionālais maģistra grāds uzņēmējdarbības vadībā ; Profesionālais maģistra grāds uzņēmējdarbības vadībā
Iegūstamā kvalifikācija	Organizācijas vadītājs
Studiju veids un forma	Pilna laika klātiene; Nepilna laika neklātiene
Studiju ilgums	2 gadi; 1 gadi, 6 mēneši; 1 gadi, 8 mēneši; 2 gadi, 1 mēneši
Valoda	latviešu; angļu

Licences numurs	04036-45
Licences datums	13.06.2018
Licences termiņš

Akreditācijas lapas numurs	2021/33
Akreditācijas datums	04.08.2021
Akreditācijas ilgums (gados)	6
Akreditācijas termiņš	05.08.2027

1. Spēja formulēt organizācijas misiju, vīziju, vērtības, attīstības stratēģiju, iekšējo un ārējo vidi.
2. Spēja ieviest inovatīvus risinājumus organizācijas mērķu sasniegšanai.
3. Spēja vadīt sevi un citus organizācijas mērķu sasniegšanā, efektīvi sadarbojoties komandā.
4. Spēja noteikt organizācijas pamatvirzienus un pieņemt lēmumus atbilstoši ieinteresēto pušu vajadzībām.
5. Spēja veidot personāla vadības sistēmu, kas atbilst organizācijas stratēģijai.
6. Spēja izvērtēt organizācijas finanšu un saimnieciskās darbības rādītājus.
7. Spēja noteikt kontroles indikatorus un kontrolēt darbības plānus mērķu īstenošanā.
8. Spēja vadīt krīzes situācijas un pārmaiņas organizācijā.
9. Spēja sadarboties ar funkcionālajiem vadītājiem un darbiniekiem, organizējot saskaņotu darbību.
10.Spēja novērtēt procesus organizācijas darbības un sasniegto rezultātu kontekstā.
11. Spēja efektīvi izmantot organizācijas resursus, maksimizējot organizācijas un sabiedrības ieguvumus.
12. Spēja nodrošināt organizācijas attīstības plānu īstenošanu, saglabājot un paaugstinot organizācijas vērtību.
13. Spēja pārvaldīt ar organizācijas darbību saistītos riskus.
14. Spēja nodrošināt ar jomu saistošo normatīvo aktu prasības.
15.Spēja nodrošināt darba tiesisko attiecību ievērošanu.
16. Spēja organizēt darba aizsardzības prasību ievērošanu.
17. Spēja pielietot jaunākajās psiholoģijas un cilvēkresursu atziņas praksē.
18. Novērtēt esošos un potenciālos darbiniekus, izmantojot koučinga metodes.
19.Spēja nodrošināt civilās aizsardzības un vides aizsardzības normatīvu aktu prasību ievērošanu.
20. Spēja lietot zināšanas un metodes, lai izskaidrotu ilgtspējīgas attīstības jautājumus un veiktu pierādījumos balstītus secinājumus nozarē.
21. Spēja demonstrēt personīgās, sociālās un pilsoniskās, starppersonu un starpkultūru prasmes.
22. Spēja ievērot profesionālās un vispārējās ētikas pamatprincipus un vispārpieņemtās uzvedības normas.
23. Spēja brīvi sazināties, rakstīt, lasīt, strādāt un uzstāties vienā vai vairākās svešvalodās, saprotot un lietojot profesionālo terminoloģiju un jēdzienus.
24. Spēja organizēt sevi un turpināt mācīties un sevi izglītot profesionālajā jomā, kā arī attīstīt personiskās prasmes.
25. Spēja veidot efektīvu organizācijas vidi, zināšanu ģenerēšanai un lietošanai, integrēt dažādu jomu zināšanas, radīt jaunas zināšanas.
26. Spēja veikt pētījumus un sagatavot publikācijas, interpretēt, analizēt rezultātus, prezentēt tos.
27. Spēja argumentēt, izskaidrot un diskutēt par sarežģītiem vai sistēmiskiem attiecīgās nozares vai profesionālās jomas aspektiem.
28. Spēja pielietot cilvēkresursu vadības metodes uzņēmumos.
29. Spēja atlasīt, novērtēt, motivēt cilvēkresursus, izmantojot modernās HR teorijas.
30. Spēja veidot komandu starptautiskajos uzņēmumos, kontrolēt attālināto darbu.